Thử việc là giai đoạn để người sử dụng lao động kiểm tra, đánh giá năng lực, kỹ năng, thái độ và sự thích ứng của người lao động với công việc được giao. Thử việc cũng là cơ hội để người lao động tìm hiểu về môi trường làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Tuy nhiên, thử việc cũng có những quy định pháp lý cụ thể mà cả hai bên cần phải làm rõ và tuân thủ. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề thử việc theo Bộ luật Lao động 2019.
Ảnh minh họa: Nguồn Internet
Hợp đồng thử việc là gì?
Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định riêng về định nghĩa Hợp đồng thử việc. Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Trên cơ sở quy định nêu trên, có thể hiểu Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về một công việc làm thử, trong đó ghi nhận các nội dung liên quan đến công việc làm thử như thời gian thử việc, tiền lương và các nội dung chủ yếu khác theo quy định pháp luật.
Cũng theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua 02 hình thức:
– Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;
– Giao kết hợp đồng thử việc.
Lưu ý:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, “không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”.
Do đó, các bên không cần phải thỏa thuận thử việc đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Đối với các trường hợp khác, việc thỏa thuận thử việc phải tuân thủ các điều kiện và giới hạn về thời gian thử việc theo quy định của pháp luật lao động.
Nội dung hợp đồng thử việc
Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
Theo đó, hợp đồng thử việc phải có các nội dung chủ yếu sau:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Ngoài các nội dung chủ yếu nêu trên, các bên có thể thỏa thuận thêm những nội dung khác phù hợp với tính chất công việc và không trái với quy định của pháp luật.
Thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Việc thử việc chỉ được thực hiện một lần đối với một công việc và phải bảo đảm điều kiện về thời gian sau đây:
– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: Không quá 180 ngày;
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày;
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày;
– Đối với công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc.
Việc xác định thời gian thử việc cần căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp và yêu cầu chuyên môn của công việc thực tế, đồng thời bảo đảm không vượt quá thời hạn tối đa theo quy định pháp luật.
Tiền lương thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019, “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động được quyền thỏa thuận về mức lương thử việc. Tuy nhiên, mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc mà người lao động thực hiện thử việc.
Kết thúc thời gian thử việc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:
– Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động
– Giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu:
Hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc chấm dứt theo quy định pháp luật tương ứng với hình thức thỏa thuận thử việc của các bên.
Lưu ý:
– Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
– Đối với doanh nghiệp: Cần lưu ý về việc tham gia Bảo hiểm xã hội
Căn cứ khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP: Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Do đó, đối với trường hợp hai bên ký hợp đồng thử việc riêng thì không phải đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên trong đó bao gồm cả thời gian thử việc thì phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
Bài viết trên chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin cơ bản về những quy định của pháp luật lao động liên quan đến thử việc mà Chúng tôi dành tới Quý khách hàng và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn về vấn đề trên, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với BMG và Cộng sự để được hỗ trợ nhanh nhất.
